港製器工業株式会社
研修制度を充実させ、若手社員のスキルアップを応援！
福利厚生を充実させ、「長く勤めたい会社」を目指します！
課題意識を持ち、自己実現に挑戦する人には若いうちからリーダーに推薦します！
弊社の製品は普段は目に着かない製品ですが、実は皆様の暮らしに安全・安心を提供しています。海の環境をお守りしている「フルーオートツイストロック」、建設現場の作業事故から人々をお守りしている「ATOMU-701」、マンションやビルから落ちる落下物から人々をお守りする「セーフティシェルフ」、他にも様々な製品を製造し、皆さまの暮らしの下支えをしております。人は生きていく上でたくさんの危険と対面することが日常茶飯事にあります。弊社はこれからも「災害や人的事故の心配が無いみんなが安心して豊かな生活を送れる世の中」を目指し、「安全・安心を守る」という誇りを持ってモノづくりを続けていきます。
▲ ▲ 社員に一体感が生まれる行事を毎年実施（事業発展計画発表会）
▲ 「安全・安心を守る」製品を製造している工場の様子
弊社は工場見学会を通して地域の方々との交流を積極的に行っております。企業の方のみならず、市役所、大学、幼稚園、ボランティア団体、海外の方など幅広い方々に「日本のモノづくり」を肌で感じる事のできる弊社の工場見学会にご参加いただいております。
見学の際に心掛けてる事は、「考えてもらうこと」です。「なぜこの製品が開発されたのか」「もしこの製品がなかったら暮らしはどうなるのか」答えを知った時、今まで何気なく目にしていたものが実はものすごく暮らしの役に立っている事に気付いたり、不自由なく生活できている事に幸せを感じる事が出来たり、「もっとこういうものがあればより豊かに暮らせるのではないか」と想像の幅が広がったり...。 人によって様々な考えが生まれるのが弊社の工場見学です。今後もこの取り組みを積極的に行い、「モノづくり企業の魅力」、「中小企業の技術力」を少しでも多くの方に広めていきたいと思っております。
▲ 地元高槻市民の方々との交流（工場見学の様子）
弊社には「イメージをスピード実現する達人として共に未来を創ります。」という経営理念があります。これはお客様や世間の人々のお困り事や、「こんなものがあったらな」といった頭の中にあるイメージを具現化できる達人として同僚、地域、社会の皆様と共に未来を創っていくといった理念です。付加価値や、スピード感を意識した仕事が弊社で働く上で重要なキーワードになります。この理念を社員1人1人の意識に働き掛けるには、「評価制度の構築」が必要不可欠になります。
「評価制度」とは、「社員が今の状態から1ランク2ランク上の働きをする為には、会社としてこういう行動ができる人を求めます。」といった基準です。これを先述の経営理念に照らし合わせて構築していけば、社員個人個人の意識だけの理念の実施ではなく、部門間や組織全体の取組みになると考え、現在試行錯誤しながら構築していっております。「目標を設定し、達成できたらきちんと評価される。」そんな制度になれば社員が一層やりがいをもって楽しく働けるはずです。
▲ 若手社員中心のプロジェクトで社内を活性化！（社内PJの発足）
一斉に始まる就職活動において「人と比べる事」や「情報に惑わされること」、「誰かの助言の通りに行動する事」はよくある事かもしれません。そんな気持ちになるのは何かしらの「不安」を抱えたまま就活をしているからだと思います。不安に打ち勝つには「自信を持つ」必要があります。
自信を持つという事は、単に「自分は出来る」と言い聞かすという事ではなく、真の自信とは「自分の良いところも悪いところもを受け入れる」ということだと思います。「そうは言っても、良いところも悪いところもわからない」という人は、幼少期からさかのぼり、自分は何に興味を抱き、どんな事で先生や親に叱られ、どういう人に支えられて人生を送ってきたかをじっくり考えてみて下さい。そうすると自分が意識しなくても楽しめた事、やり遂げた事が見つかると思います。そこから社会に出る「未来」を考えていけば、おのずと道は開けるのではないでしょうか。
▲ 社長の誕生日サプライズ！（中小企業ならではの取組み）
- 企業名・団体名港製器工業株式会社
- 創業年1961年
- 従業員数119名
- 電話072-677-6641
- HPhttp://www.minatoseiki.co.jp/
- 所在地大阪府高槻市唐崎中 3-20-7
- 業種金属製品の製造メーカー
